Nachhaltigkeit

Was wir in unserem Betrieb für die soziale, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit unternehmen:

1. Gislerprotokoll: Die facettenreiche Repräsentation der Geschlechter ist uns ein Anliegen. Wir sind Mitglied des Gislerprotokolls und leben die Diversity in unserem Unternehmen Tag für Tag vor.
   (www.gislerprotokoll.ch)
   
2. Geschäftsreisen: Wir reisen, wo immer möglich, mit dem ÖV. Natürlich auch, wenn wir zu Euch kommen. Dazu haben wir einen Business Account bei der SBB, über den die Mitarbeitenden ihre Tickets kaufen können. PKW-Nutzung wird nur im Spezialfall vergütet.
   
3. Home Office (Remote-Arbeit): Homeoffice- und Remote Office-Optionen bieten eine verbesserte Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden. Ausserdem tragen wir so zu einer Reduktion des Verkehrs bei.
   
4. Öffentlicher Verkehr (ÖV): Durch die zentrale Lage mitten in Zürich ist eine sehr gute ÖV-Anbindung geschaffen. Ausserdem bieten wir genügend Veloabstellplätze, um die Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel zu fördern.
   
5. Abfalltrennung & Recycling: Eine konsequente Abfalltrennung am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt zur Reduzierung des ökologischen Fussabdrucks. Durch das Recycling von Papier, Karton, PET, auch Plastik, Metall und Glas sowie Toner-Patronen können Ressourcen geschont werden. Alte Elektronikgeräte wie Computer und Smartphones werden ordnungsgemäss recycelt.
6. Keine Klimaanlage: Die bewusste Entscheidung, in unseren Büros keine Klimaanlage zu verwenden, kann die Energieeffizienz verbessern und den CO2-Ausstoss minimieren. Wir setzen stattdessen auf natürliche Belüftung und an sehr heissen Tagen punktuell auf Standventilatoren.
7. Glasflaschen in Gebrauch: Die Verwendung von Glasflaschen und Keramiktassen ist eine umweltfreundliche Massnahme, die zur Reduzierung von Plastikmüll und zur Schonung natürlicher Ressourcen beiträgt.
8. Nachhaltige Beschaffung: Bei der Auswahl von Bürobedarf und Dienstleistern achten wir auf energieeffiziente / nachhaltige Produkte und Lieferanten (wenn immer möglich aus der Region). Auch achten wir auf Langlebigkeit bei Möbeln und IT-Infrastruktur.
9. Soziale Bindung: Die soziale Nachhaltigkeit in der Unternehmung wird durch gemeinsame Mittagessen, viel offenen Austausch und regelmässige Teamevents gefördert. Zudem unternehmen wir nach Möglichkeit jedes Jahr mit der gesamten Belegschaft ein Teamausflug. Im Jahr 2024 ging es z.B. per Zug nach Mailand. Ebenso sind unsere Weihnachtsfeiern ein wichtiges Moment im Jahreskalender, wo unsere Mitarbeitenden und ihre Partner*innen stets zusammen feiern.
10. Nachhaltigkeitsbeauftragte: Die ökologische Nachhaltigkeit ist im Rahmen einer zuständigen Person aus dem Team institutionalisiert, die diesbezügliche Inputs und Ideen sammelt und bei regelmässigen Meetings zu dem Thema einbringt.
11. Bäume pflanzen als Geburtstagsgeschenk: Unsere Kunden erhalten zu ihrem Geburtstag ein Geschenk. Dabei können sie wählen, ob wir für sie in ihrem Namen einen Baum pflanzen für die Umwelt – oder für sich eine Schoggi haben möchten. Die Mehrheit wählt das Baum-Geschenk 😊
12. Gutes Beispiel: Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran und lebt sowie fördert die Nachhaltigkeit, damit auch die Mitarbeitenden sensibilisiert werden. Zudem besitzt und betreibt einer der Geschäftsführer als Herzensprojekt ein Nachhaltigkeitsmagazin (Go Green Magazin – www.gogreen.ch).
13. Corporate Carbon Footprint: In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ClimatePartner Switzerland AG haben wir unseren aktuellen Corporate Carbon Footprint erhoben – und versuchen diesen nun mit weiteren Massnahmen/Projekten zu reduzieren – www.climatepartner.com