Prospective
Prospective ist Spezialistin, wenn es um umfassende Recruiting Solutions und HR-Themen geht. Sie hilft, Trends im HR zu entdecken, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und erfolgreiches Personalmarketing zu betreiben.
Content-Marketing im HR
Ausgangslage und Ziel
Im Jahre 2009 prüfte Prospective Möglichkeiten, ihre Expertise im Bereich des Personalmanagements verstärkt nach aussen tragen zu können. Sie waren zwar Vorreiter in diesem Bereich, aber noch nicht allzu bekannt. Zudem war Prospective wenig in den Suchmaschinen präsent. Gemeinsam mit xeit wurden diverse Social Media- und Content Marketing-Massnahmen evaluiert, konzipiert und schliesslich umgesetzt.
Umsetzung
Für das Content Marketing wurden zwei Themen definiert: Eine jährliche Studie und einen Experten-Blog.
In den Jahren 2009-2015 lancierte Prospective zusammen mit xeit jährlich den „Trend Report Online Recruiting Schweiz“ – eine bis dahin einzigartige Studie für den Schweizer Markt. Der Report basierte auf den Ergebnissen einer grossangelegten Befragung von Recruitern und Bewerbern und stellte in einer Gap-Analyse ungenutzte Potenziale dar. Das Ergebnis – eine rund 70-seitige Studie im Print-Format mit hochwertigen Info-Grafiken – wurde jeweils im Rahmen eines Events an Interessierte und Kunden abgegeben.
Als zweites Instrument wurde ein Experten-Blog lanciert. Mithilfe von wöchentlichen Blogbeiträgen informiert Prospective über die neusten Trends und Entwicklungen in der HR-Welt. Dabei geht es natürlich auch darum, die Expertise und das Know-how von Prospective hervorzuheben. Die Blogbeiträge sind aufeinander abgestimmt und verbessern dadurch die Präsenz von Prospective in den Suchmaschinen. Und generiert so Leads.
Resultat
Die wöchentlichen Blogbeiträge stossen auf grosses Interesse bei Recruitern und HR-Mitarbeitenden, da sie spannenden Content liefern und ansprechend gestaltet sind.
Übrigens: Der Blog von Prospective läuft nun schon seit mehr als 10 Jahren – wenn das kein Qualitätsbeweis ist!