Employer Branding

Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen

In der heutigen Arbeitswelt ist der Employer Brand (dt. die Arbeitgebermarke) entscheidend dafür, ob sich qualifizierte und motivierte Kandidat*innen für Ihre Stellenangebote begeistern oder nicht. Denn die meisten wollen in einem Unternehmen arbeiten, das ein gutes Image hat. Daher sollten Sie in Ihre Arbeitgebermarke investieren, indem Sie diese klar definieren und bei Bedarf aktualisieren und verbessern.

In unseren praxisorientierten Markenworkshops begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf diesem Weg. Gemeinsam entwickeln wir Arbeitgeberwerte, gestalten ansprechende Bildwelten und erarbeiten eine überzeugende Ansprache (Corporate Wording) für potenzielle Mitarbeitende, auch in den sozialen Medien. Anschliessend haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeitgebermarke mit gezielten Massnahmen und Instrumenten zu stärken. Besonders effizient ist dabei das Online Employer Branding.

Entdecken Sie im Rahmen unserer Schulungen, wie eine starke Arbeitgebermarke Ihnen effektiv dabei hilft, die Aufmerksamkeit talentierter Kandidat*innen zu gewinnen und Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz zu machen. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wie es das Potenzial hat, das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen. Denn eine starke Arbeitgebermarke zahlt sich langfristig aus und verschafft Ihnen den Wettbewerbsvorteil, den Sie benötigen, um im heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.

Eine langfristige Employer-Branding-Strategie ist ein Muss

Damit Sie Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich schärfen können, benötigen Sie eine zielgerichtete Employer-Branding-Strategie. Nur damit können Sie effiziente Massnahmen identifizieren und einsetzen. Wir unterstützen und beraten Sie vor, während und nach des gesamten Prozesses.

Der erste Schritt einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie ist die klare Definition der Zielgruppe und Ziele Ihres Employer Brandings: Welche potenziellen Mitarbeitenden wollen Sie ansprechen? Mit welchen Inhalten wollen Sie Aufmerksamkeit erregen? Und wie wollen Sie sich positionieren?

Anschliessend entwerfen wir gemeinsam ein Employer-Branding-Konzept. Dabei wird festgehalten, welche konkreten Massnahmen lanciert werden, um den Arbeitgeber-Brand zu kommunizieren. Wir zeigen auf, welche Vorteile und Benefits Ihre Firma bietet und wie Sie sich zu wichtigen Themen wie Work-Life-Balance, Vergütung und Teilzeitarbeit positionieren. Dabei nutzen wir diverse zielgruppengerechte Channels.

Unsere langjährige Expertise mit Online-Kanälen wie Karriere-Websites, Recruiting-Kampagnen-Seiten, YouTube-Videos und YouTube Ads sowie Social Content ermöglicht es uns, Ihre Inhalte zielgerichtet zu verbreiten. Um auch die Generation anzusprechen, die neu in den Arbeitsmarkt einsteigt, eignen sich gezielte Lehrlingskampagnen, wo man neue und zielgruppengerechte Channels wie z. B. Snapchat und TikTok einsetzt. Dabei beobachten wir die Gen Z kontinuierlich und wissen, wo sie Ihre Zeit im Internet verbringt.

Erfolg mittels Tracking messen und mit Reports aufzeigen

Sie haben bereits erste Employer Branding-Aktivitäten umgesetzt? Ausgezeichnet! Nun gilt es, die Wirksamkeit dieser Aktivitäten zu messen. Leichter gesagt, als getan – denn wie lässt sich messen, ob die Arbeitgebermarke gestärkt wurde?

Als Employer-Branding-Agentur kennen wir uns in diesem Gebiet bestens aus. Wir helfen Ihnen, die wichtigsten KPIs zu definieren und zu tracken. Wir erstellen für Sie ein technisch sauberes Setup, sodass ein Tracking über mehrere Seiten – vom Social Media-Post, zur Unternehmens-Website, über die Recruiting Microsite, bis hin zum Online-Stelleninserat und Bewerbungstool – möglich ist. xeit betreibt dafür Cross-Domain-Tracking. Dadurch können wir beispielsweise den Ursprung einer Bewerbung über Employer Branding-Massnahmen zurückverfolgen.

Ausserdem erstellen wir für Sie individuelle Online-Dashboards, damit Sie den Erfolg Ihrer Employer Branding- und Online-Recruiting-Massnahmen jederzeit nachverfolgen und analysieren können. Auch verfügen wir über eine Online-Dashboard für ein effizientes Bewertungsmanagement. Das Tool konsolidiert Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu und Glassdoor und zeigt die Entwicklung über die Zeit an.

Wir zeigen Ihnen ausserdem, wie Sie die Daten für Optimierungen nutzen können, damit Ihre Arbeitgebermarke sowie Ihr Recruiting langfristig erfolgreich bleiben.

Das Angebot der Employer-Branding-Agentur xeit

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen von aussen positiv wahrgenommen wird. Und verschaffen Sie sich damit einen äusserst wertvollen Vorteil bei der Rekrutierung. Die Expert*innen von xeit helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen optimal zu positionieren. Mit unserem vielseitigen Angebot stärken wir Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig:

• Employer-Branding-Beratung
• Entwicklung Employer Branding-Strategie
• Erarbeitung Employer-Branding-Konzept
• Content Creation für Ihre Arbeitgebermarke
• Setup und Optimierung Ihrer Online-Kanäle für das Employer Branding und fürs Recruiting
• Erarbeitung und Einführung einer Employee-Advocacy-Strategie
• Bewirtschaftung Ihrer Social-Media-Auftritte gemäss Employer-Branding-Strategie
• Online-Werbekampagnen
• Aufbau und Optimierung Online-Stelleninserate
• LinkedIn Training
• u.v.m.

Employer Branding auf Social Media

Die sozialen Medien bieten im Bereich viele Möglichkeiten, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Es ist eine Gelegenheit, sich als innovatives Unternehmen zu positionieren und eine authentische, persönlichere Verbindung zu potenziellen Mitarbeitenden herzustellen. Sie können Ihr Unternehmen mit verschiedenen Content-Formaten auf diversen Kanälen präsentieren. Zum Beispiel eignen sich Employer Branding Blogs, berufliche soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING, aber auch Facebook, Instagram, TikTok und Snapchat. So können Sie mit den potenziellen Mitarbeitenden auf Augenhöhe kommunizieren.

TikTok entwickelt sich zunehmend zu einer spannenden Plattform für Employer Branding. Vor allem jüngere Arbeitskräfte kommen hier in Kontakt mit verschiedenen Arbeitgebermarken. Unternehmen haben die Möglichkeit, sich klar zu positionieren und sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, indem sie denselben Ton of Voice wie ihre (junge) Zielgruppe sprechen. Durch gezielte und aktive Nutzung von TikTok bleiben Unternehmen kontinuierlich im Blickfeld ihrer Zielgruppe, was ein positives Image schafft und junge Menschen dazu motiviert, sich bei diesen Unternehmen bewerben zu wollen. Die Plattform ermöglicht es Arbeigebern, auf kreative und authentische Weise Einblicke in ihre Unternehmenskultur zu gewähren, was die Bindung und Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber stärkt.

Referenz-Case für Employer Branding und Social-Media-Rekrutierung

Sie möchten gerne wissen, wie wir das Employer Branding und Social Recruiting für unsere Kunden konkret umsetzen? Wir haben diverse Referenz-Cases, die beschreiben, wie wir erfolgreich verschiedene Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Förderung Mitarbeitergewinnung über Online-Bewerbungen eingesetzt haben.

• Employer Branding und Social-Recruiting für Amstein + Walthert
• Social-Media-Lehrlingskampagne mit Influencer Marketing für die ABB
• Preisgekrönte Video-Recruiting-Kampagne für Mercedes Benz Trucks
• Recruiting-Microsite und Social-Ads für das Kinderspital Zürich
• Employer Branding auf LinkedIn mit authentischen Image-Videos für Doetsch Grether